Target驗廠審核薪資審核技術支持驗廠創思維，供應商提供的薪資和福利必須滿足或超過當地法律要求，并應及時發放/提供。我們鼓勵供應商致力于薪資與福利的改善，從而提高員工及其家人在自己社區中的生活水平。按當地法律有關工資水平的規定支付工人所有工時的工資。
        要求
        Target 要求工廠的所有工作時數和薪資支付都保持透明。必須準確記錄工時和薪資。工廠需向 Target 審計人員或指定的第三方完整提供正確的記錄。
        工人正常工作時數的薪資必須達到或超過當地法律規定的最低薪資要求。
        工人加班時數的薪資必須達到或超過當地法律規定的加班薪資水平。
        如果當地的法律沒有加班報酬的相關規定，工人必須獲得高于正常工作時數薪資水平的報酬。
        工人在假期工作時必須根據當地法律獲得適當報酬。
        計件薪資必須達到或超過等同的最低時薪。如果工人的計件薪資按低于法律適用的薪資水平
        （最低工資、加班、假期加班等）計算，工廠為達到法定最低薪資的規定，必須計算出計件薪資和正確的法定薪資之間的差額，并將其支付給工人。注意：獎金或獎勵工資不可用于計算最低薪資。只有在提供合法福利或志愿服務時可扣除工資。

                       
        Target驗廠審核薪資審核技術支持驗廠創思維，供應商提供的薪資和福利必須滿足或超過當地法律要求，并應及時發放/提供
        要求
        根據當地法律強制執行醫療保險、工傷保險、養老保險、社會保險/退休等福利。確保所有扣款都用于所規定的特定用途，員工也能收到相應的福利文件，如表明特定扣款的分項工資單。
        雇主不應扣除超出實際成本的住宿、膳食費用或類似費用。如果直接從工人薪資中扣除這些費用，雇主應保存能夠證明實際支出成本的記錄。
        除非當地法律強制規定或者工人自愿、理解并清楚了解，否則不得從薪資中扣款。
        合理扣款的范例包括膳食費或住宿費、未出勤的事假。
        不合理的扣款/罰款范例包括飲用水、遲到、制服、工作相關的工具或 PPE/安全設備等的扣款。
        損壞貨物或遲到以及生產效率低都不可從薪資中不當扣款/罰款。
        招聘中介的費用必須由工廠支付，不可從工人薪資中扣除。
        最佳實踐
        保存支持文件以證明強制扣款項目符合當地法律要求且在施行當中。
        請勿為了避免按當地法律要求向員工提供福利、更高薪資或讓員工升職，而使用實質上與全職雇用機會并無任何不同的短期合同或可續約合同。
        如適用，請正確確認所有工人的服務年限以確定符合其可享受的福利。

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