Target驗廠確保加班工作屬于非強制的、自愿的行為，技術支持驗廠培訓創思維。加班工作時間應遵守當地法律中有關每天工作時數和每周工作時數的規定。每周總工作時數不可超過 48 小時的正常工時和 12 小時的加班時間（總計 60 小時）。工人應能夠謝絕加班而不受任何影響或處罰（包括失去將來加班的機會）。
        最佳實踐
        制定確認自愿接受加班的內部程序。為確保準確的工作時數，工廠必須使用完全有效的打卡計時器或卡片掃描考勤系統。
        要求
        考勤系統必須是打卡考勤系統、卡片掃描系統或生物識別系統（指紋掃描），以便能夠準確追蹤所有工作時數，不可以是手動考勤系統或通過手動考勤系統加以輔助。
        考勤系統必須配備備用電源，以在斷電時立即啟動，防止數據丟失。
        所有工人（包括固定工人、計件工、合同工、外籍/國內移民工人、散工和臨時工）必須有考勤卡。
        所有工人（包括固定工人、計件工、合同工、外籍/國內移民工人、散工和臨時工）必須由本人完成打卡，并正確記錄自己的所有正常工作時數和加班時數。不可通過管理人員或另一工人完成打卡。
        管理人員應確保工人不在早于工作開始時間或晚于工作結束時間時打卡。
        工廠必須按工人所有的工作時數進行支付。Target 允許上下班打卡有 15 分鐘的上下浮動時間。
        考勤卡應只反映實際的工作時數。

                              
        Target 要求工廠的所有工作時數和薪資支付都保持透明。必須準確記錄工時和薪資。工廠需向 Target 審計人員或指定的第三方完整提供正確的記錄。工廠不得制作虛假資料。
        必須正確完成打卡且容易讀取其信息。
        包括加班在內的所有時數，必須記錄在同一考勤系統和一套唯一的薪資記錄中。
        工人應能核實每天的正常工作時數和加班時數。
        最佳實踐
        對新工人進行考勤系統培訓并在其入職后持續進行。新工人必須在雇用的第一天接受培訓。
        確保經理和生產線主管接受專門培訓，并了解在考勤系統之內管理所有時間記錄的重要性。
        工廠應在員工車間入口或附近安裝足夠的打卡機器，以減少完成打卡所需的等待時間。經常進行內部審計，以確保考勤系統使用得當且正確向薪資系統返回數據。

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